台灣:残障人士就業不容易
全聋瘖哑人士黄庆恒在台灣科林仪器公司担當開辟工程师，事情表示仔细不乱。（資料圖片）
在台灣，残障人士找事情轻易吗？按照台劳動主管部分查询拜访成果，台灣地域15岁以上身心停滞者有近113万人，劳動力介入率為20疤痕去除方法,.7%，遠低于一般公眾；赋闲率為8.1%，也遠高于一般事情者。但是，87.2%的赋闲残障人士很但愿可以或许被职場雇佣。若何讓身心停滞者阐扬所长，在职場实現本身價值的同時進献社會金大發,，成為島内社會存眷的话题。
對付若何保障残障人士劳動就業权柄，台相干部分多年前就起头试探、制订、完美残疾人福利保障轨制，今朝已陸续出台30多项律例。依照律例，34人以上的當局機谈判公营企業，招聘具备就業能力身心停滞者不得低于总員工人数的3%，67人以上私家企業及機构，不得低于1%，且不得少于1人。每未足额1人，单元或企業每個月需缴纳2.4万元新台币差额补贴费，纳入残障者就業基金，直到其达标為止。
這项划定@履%HpppE%行得怎%Y51i2%样@样？据台劳動主管部分最新统计，島内需招聘身心停滞者的义務单元总计17708家，有15931家单元足额招聘，但另有1777家未足额招聘残障人士，约占10%；應招聘身心停滞者59609人，現实招聘85062人，逾额招聘42.70％。相较于曩昔，如许的成就已很不容易了。身心停滞受雇者每個月常常性薪資均匀為28246元新台币，每周正常工時均匀為38小時，此中仍有9.0%的身心停滞者認為在事情場合蒙受了不公允待遇。一些企業单元宁肯缴纳差额补贴费，也不肯招聘残障人士。
“雇主對残障人士求职者不领會，或是存有呆板印象，也不晓得本身公司有哪些职缺合适他们。此外，事情地址的交通問题，职場無停滞空間计划不足等，也會增长身心停滞者就業坚苦。”就职于台灣伊甸社會福利基金會的林祈妏持久存眷残障人士就業话题，她對島内媒體暗示，企業未招聘残障人士，多因企業文化自己對身心停滞者排挤。有企業暗示，招聘残障人士，人、地、事、物都要有响應隱適美,的配套辦法，是一笔不小的開支，如若團队共同欠好，還會影响事情空气；另有餐饮業者说，担忧残障人士事情中受伤，恐面對工伤抵偿等問题，是以不肯意承當危害。
针對這些問题，島内社會各界纷繁建言献策。新北特讲授校练习教导主任林婉媛建议，相干部分應针對分歧類此外残障人士供给分歧的就業模板，并向企業提倡，讓身障者及雇主共赢，好比自闭症患者高度集中專注的特征就很是合适组装及代工業。主管构造也可增强提倡所供给的就業教导辦事，削减雇主担心。
台灣1111人力銀行总司理何启圣認為，“授人以鱼不如授掉髮怎麼辦.之以渔”，台東住宿,應扩充职训内容，改良身障者就業情况，讓身障者可以或许自主，知足企業职缺及身障者需求。相干主管部分也應强化品德奉劝及社會空气营建，如增强表彰友善企業，赐與更本色嘉奖等。
“對很多身心停滞者来讲，只要有得當的辅助器材，给他们無停滞的情况，多一點包涵、沟通和進修機遇，他们的事情能力不會比一般公眾差。”林祈妏暗示，當真、用心、不乱，是大部門身心停滞者的长处，并且他们一旦完成职前练习、试用見习，後续可包管就業不乱度高、离任率低，對雇主来讲也是利好。
《 人民日報海外版 》（ 2021年09月11日 第 04 版）
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