業務owner應该做什麼?

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這是一篇自我审阅的一篇文章，記實我從一個履行者到营業owner的一些進程與思虑，也但愿處于窘境的小火伴带来一些開导。本文指的营業owner就是自力賣力一块营業，而且必要和谐一些营業的其他小火伴

本年年頭接辦A項目，這個時辰A項目一小我力彻底能cover住，以是那時由我一小我賣力項目。天天的事情大要就是评需求，做需求，也没有说對营業有啥思虑。厥後跟着营業不竭的扩大，我一小我彻底忙不外来，所今後期加了一些人進来。這里也感激带领哈哈，并無空降ld，一向讓我賣力這块大营業。可是部下有人以後，我發明我本来那套评需求做需求的流程行欠亨了，天天必要做的事變多了起来，做的也比力费劲，以是也在反思在哪方面做的欠好

起首要明白一個事變，营業owner指的就是你全权賣力這块营業，那末這块营業所有的事變都與你有關。人力、團队、技能、营業這些都是必要营業onwer去關切的事變。若何把這個营業做好，若何讓團队具备凝结力，讓團队具备战役力都是必要去存眷的事變。在履行者的時辰咱們可能會想我把我這块营業搞定，不出過失就彻底ok了，剩下的我就本身搞本身的，好比我在利用React，可是我想钻研一下vue的道理，深刻一下小我技能。可是我認為营業owner重要斟酌的不该该是這個，固然我其實不是说小我技能不首要，我認為营業onwer重要斟酌的是在知足营業的條件下若何更好的辦事营業。下面我從三個方面来論述我對营業onwer的理解

起首明白一點就是营業是一切的根本，以是重要方针是把营業搞好。作為营業onwer我理解必要比履行者加倍理解营業，才能大白营業當前的痛點，和将来的成长標的目的。關于這點也是不少步伐員所短缺的，認為功效實現就完事了，產物收益若何那是產物的事變。在現實营業中，咱們不克不及對营業有個正确的認知就會做大量無效的事情，好比说產物想上個功效，可是详细收益他也没想清晰，也不斟酌人力本錢啥的。致使上線一段時候今後發明结果很差，然後又下線，半途花费了人力和精神，對付產物和研發来讲都没有获得成绩感。以是咱們必要對咱們做的营業必要有所熟悉，防止上述中的环境，而且可以或许對本身做的事變领會，更好的和產物互助

起首患了解產物的功效，本身上手把產物的大要流程走通，站在用户的角度去利用產物，然後答复下面几個問題：

1. 為甚麼要做這個產物，它做的布景是甚麼，他的一個简略汗青

2. 重要方针用户，這些用户的分层，分歧條理用户為甚麼要利用這個

3. 產物今朝有甚麼窘境？是產物没有亮點仍是贸易化坚苦?

4. 產物相對付行業的同類型產物具备哪些上風，大要领會一下竞品的谋划状态

5. 明白将来產物的成长標的目的，终极指望告竣一個甚麼样的结果

6. 领會一下產物運营團队，由于你大量的時候都是必要和他們對接的

7. 基于目標，實現路径是怎样样的

答复完上述問題後，就會對產物有一個大要的领會。可是若是必要深刻產物，這還远远不敷。咱們必要對產物的這個行業有必定的领會，對產物如今做的事變必要解决的問題都必要大要的晓得，最首要的仍是要和產物多沟通，究竟结果專業的比咱們加倍领會產物

對產物有深刻领會今後，更能帮忙咱們和產物在需求上告竣一致，咱們断根他們當前必要解决的問題與優先级。比方在某些需求上可能偏離了既定方针咱們可以和產物可以或许會商，帮忙营業更快成长。别的领會產物當前的窘境，也能给技能指引標的目的。比方营業當前方针是增加，那咱們是不是可以测验考试更多的拉新方法，更别致的勾當情势。比方在咱們营業傍邊，领會到當前的方针染眉膏,是激進增加，重要增加手腕是锚點页面，那末咱們就經由過程各類方法举行机能優化，優化今後页面dau天天增加了2.56%

在刚有新小火伴参加團队時，這小我力的放置确切困扰我很长時紅包袋推薦,候，若何举行比力公道的估分，给到產物當前迭代所必要的人力，若何评估當前营業在短時間內必要弥补和持久內必要弥补的人手

這個用我當前項目来举行讲授可以或许加倍清晰：咱們項目包含跟版項目和非仆從項目，跟版項目履行雙周迭代，非仆從必要當前拇囊炎貼,迭代的统共人力 - 跟版需求所必要的人力。好比说如今咱們有两小我力，那這個雙周一共就是20人力，咱們不克不及说20人力全用来做需求，必要给研發留點線上av,喘气的時候，我通常為按一小我力一個迭代1.5d去预留的。意思说除去营業外，每一個迭代你有1.5天的時候去做本身的事變。在排某個详细需求的時辰，也必要注重给本身留必定的buffer，這個時候我一般给本身预留1/4的時候，由于你不晓得本身能踩到啥坑，或在做需求的時辰被其他事變给迟误。

人多了今後，可能對團队成員每一個迭代残剩人力不敷清晰。我的做法就是弄個表格，可以或许看到每一個成員當前迭代可以或许残剩的人力，對本次迭代可以或许支撑的需求做一個大要评估，按照優先级和人力肯定這個迭代可以或许派上的需求

這個部門主如果触及咱們今朝的营業應當几多人来支撑比力公道，咱們應當甚麼請求老板加人。好比说當前营業咱們两小我每一個迭代感受都能做完，可是没有几多残剩的時候去解决咱們堆集的技能問題，這個時辰就必要斟酌加人了。由于一旦营業在继续增加，两小我就没法有用cover营業。那咱們應當加几多人材比力符合呢，我理解可以或许知足营業外每一個迭代可以或许有半小我力去做技能方面的扶植。好比说如今這個环境，我可能在加半小我可以或许讓营業迭代人力上不在這麼严重，那我現實上就必要增长一小我力，這多出来的半小我力可能去做技能需求也可能為将来膨胀的营業需求做缓冲

這里不會商小我的技能發展，重要讲得是團队的技能空气。@信%zJ3bm%赖大大%45VQ6%都@步伐員對技能必定的寻求，谁都不肯意一向當個营業的东西人，以是作為营業owner必要斟酌團队中的技能空气。作為营業部分，咱們起首仍是必要斟酌若何用技能若何更好的辦事营業，在現實項目中我理解必定是存在一些痛點，值的晋升值的會商的點。针對這些問題，营業onwer應當归纳总结，提炼出一個大致提纲，给组內成員傳导這些设法，讓大师可以或许在营業中也可以或许晋升技能，不至于大师干了干感觉天天做的事變都是反复的，干了干就跑路了。

上述就是我在現實項目中所碰到的問題和反思，可能有些處所其實不够周全，接待大师會商弥补